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员工培训
 
新员工入职培训计划
[ 文章来源;优德888官网官方网站仟一环境治理有限   发表时间:2010-07-06 13:51:45 ]
  
新员工在入职前都要经过为期两个星期的培训,在培训期间公司负责员工的基本费用800元.
1.   企业的产品和服务。产品的名称、性能、原材料和原材料的来源,产品生产的流程,产品的售后服务等, 
2企业的品牌地位和市场占有率。企业努力创造属于自己企业的品牌,创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的品牌,品牌在社会的认可度,品牌定位在哪个层次,本企业有哪些竞争对手,彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。 
3.企业的组织结构及主要领导。组织结构图的熟悉及主要领导的名录和联系方式,员工的合理化建议有专设的信箱,员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。 
4.企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的,新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工,让员工主动与企业协调工作。  企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心,新员工进入企业,首先会感受到企业文化的氛围,其次要认可企业的价值观,要融入这一团队中。 
5.企业的战略和企业的发展前景。   企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题,因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间,也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情,才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
6.科学规范的岗位说明书。   每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。 
7.企业的规章制度和相关的法律文件。   有效的劳动合同的签定,规章制度的运作程序等。
8.团队的协作和团队的建设。了解团队成员协作的重要性,明白团队对于组织的重要性,所以每一位新进入公司的员工都应该首先熟悉的是团队的写作和建设。
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